“Chín tháng mười ngày con mang nặng đẻ đau”, hành trình mang trong mình một sinh linh bé bỏng luôn là một điều thiêng liêng và cao cả đối với mỗi người phụ nữ, đặc biệt là các cô giáo mầm non – những người mẹ hiền thứ hai của biết bao thế hệ học trò. Để các cô yên tâm nghỉ ngơi, chào đón thiên thần nhỏ, việc nắm rõ quy định và cách thức viết đơn xin nghỉ thai sản là vô cùng quan trọng.
Ngay sau khi nhận được tin vui, chắc hẳn nhiều cô đang băn khoăn không biết nên làm hồ sơ như thế nào, nộp đơn lúc nào là hợp lý nhất? Đừng lo lắng, bài viết này sẽ giúp các cô giải đáp tất tần tật những thắc mắc về thủ tục xin nghỉ thai sản dành cho giáo viên mầm non.
1. Khi nào giáo viên mầm non được nghỉ thai sản?
Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, giáo viên mầm non được nghỉ thai sản 06 tháng đối với trường hợp sinh thường và 07 tháng đối với trường hợp sinh đôi, sinh ba hoặc sinh con nhưng con bị dị tật bẩm sinh. Thời gian nghỉ thai sản được tính từ ngày sinh con.
giao-vien-mam-non-dang-day-tre|Giáo viên mầm non đang dạy trẻ|A Vietnamese kindergarten teacher is teaching a group of children. She is smiling and interacting with them in a playful and engaging way.>
Ví dụ, cô Lan – giáo viên trường Mầm non Hoa Sen – sinh con vào ngày 10/03/2024. Theo đó, cô Lan sẽ được nghỉ thai sản đến hết ngày 10/09/2024.
Ngoài ra, các cô cũng cần lưu ý:
- Giáo viên mầm non được nghỉ thai sản trước và sau khi sinh con, cụ thể:
- Nghỉ trước khi sinh 02 tháng
- Nghỉ sau khi sinh 04 tháng (đối với trường hợp sinh thường) hoặc 05 tháng (đối với trường hợp sinh đôi, sinh ba hoặc sinh con nhưng con bị dị tật bẩm sinh)
- Trường hợp giáo viên mầm non mang thai hộ thì thời gian nghỉ thai sản được tính theo thời gian nghỉ việc thực tế nhưng tối đa không quá 02 tháng.
2. Hướng dẫn viết đơn xin nghỉ thai sản
Để việc xin nghỉ thai sản được thuận lợi, các cô cần chuẩn bị một bộ hồ sơ đầy đủ, bao gồm:
- Đơn xin nghỉ việc để nghỉ thai sản (theo mẫu của trường)
- Bản sao Giấy khai sinh của con (đối với trường hợp đã sinh con) hoặc Giấy chứng sinh (đối với trường hợp chưa sinh con)
- Các giấy tờ khác theo quy định của trường (nếu có)
Mẫu đơn xin nghỉ thai sản:
CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập – Tự do – Hạnh phúc
—————-
ĐƠN XIN NGHỈ THAI SẢN
Kính gửi:
- Ban Giám hiệu Trường Mầm non … (ghi tên trường)
- Phòng Giáo dục và Đào tạo … (ghi tên quận/huyện)
Họ và tên: …
Ngày sinh: …
Chức vụ: Giáo viên
Địa chỉ: …
Số điện thoại: …
Nay tôi làm đơn này xin Ban Giám hiệu Trường tạo điều kiện cho tôi được nghỉ thai sản, cụ thể như sau:
- Thời gian nghỉ: Từ ngày … đến ngày … (ghi rõ ngày tháng năm)
- Lý do nghỉ: Nghỉ thai sản (sinh con lần …; sinh …; sinh ngày …)
Kèm theo đơn là bản sao Giấy khai sinh/Giấy chứng sinh của con.
Rất mong nhận được sự chấp thuận của Ban Giám hiệu.
Tôi xin chân thành cảm ơn!
… , ngày … tháng … năm …
Người làm đơn
(Ký và ghi rõ họ tên)
giao-vien-mam-non-dang-viet-don|Giáo viên mầm non đang viết đơn|A Vietnamese kindergarten teacher is writing an application at her desk. She looks focused and dedicated to her task.>
3. Lưu ý khi viết đơn xin nghỉ thai sản
- Đơn xin nghỉ thai sản cần được viết rõ ràng, dễ hiểu, trình bày sạch đẹp, không tẩy xóa, sửa chữa.
- Các thông tin trong đơn phải chính xác, trung thực.
- Nên nộp đơn xin nghỉ thai sản trước 15 ngày so với ngày dự sinh (nếu nghỉ trước khi sinh) hoặc trong vòng 30 ngày kể từ ngày sinh con (nếu nghỉ sau khi sinh).
- Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, giáo viên mầm non trở lại làm việc bình thường và được hưởng đầy đủ các chế độ, chính sách theo quy định.
4. Một số câu hỏi thường gặp
Câu hỏi 1: Giáo viên mầm non nghỉ thai sản có bị mất việc không?
Trả lời: Không. Theo quy định của pháp luật lao động, giáo viên mầm non nghỉ thai sản không bị mất việc.
Cô Minh Trang – giáo viên trường Mầm non Tuổi Thơ với hơn 10 năm kinh nghiệm chia sẻ: “Bản thân tôi đã trải qua 2 lần sinh nở và đều nhận được sự quan tâm, tạo điều kiện của nhà trường trong việc nghỉ thai sản. Các cô hoàn toàn có thể yên tâm nghỉ ngơi, chăm sóc bản thân và con nhỏ.”
Câu hỏi 2: Ngoài thời gian nghỉ thai sản, giáo viên mầm non còn được hưởng chế độ gì khác không?
Trả lời: Ngoài thời gian nghỉ thai sản, giáo viên mầm non còn được hưởng các chế độ khác như: chế độ thai sản (tiền lương, phụ cấp…), bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội…
Câu hỏi 3: Nếu muốn nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản, giáo viên mầm non cần làm gì?
Trả lời: Trường hợp muốn nghỉ thêm sau thời gian nghỉ thai sản, giáo viên mầm non có thể nộp đơn xin nghỉ phép năm hoặc thỏa thuận với Ban Giám hiệu Trường về việc nghỉ việc không hưởng lương.
Câu hỏi 4: Việc học chuyển đổi văn bằng 2 trung cấp mầm non có ảnh hưởng đến chế độ thai sản của giáo viên mầm non không?
Trả lời: Việc học chuyển đổi văn bằng 2 trung cấp mầm non không ảnh hưởng đến chế độ thai sản của giáo viên mầm non.
tre-em-mam-non-dang-vui-choi|Trẻ em mầm non đang vui chơi|A group of Vietnamese kindergarten children are playing happily together in a colorful and stimulating classroom environment.>
Kết luận
Hy vọng bài viết đã cung cấp những thông tin hữu ích về đơn Xin Nghỉ Thai Sản Của Giáo Viên Mầm Non. Chúc các cô có một thai kỳ khỏe mạnh và mẹ tròn con vuông! Nếu còn bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ với chúng tôi theo số điện thoại 0372999999 hoặc đến trực tiếp địa chỉ 234 Hào Nam, Hà Nội để được tư vấn cụ thể.