“Nuôi con thơ, dạy con chữ” – nghề giáo viên mầm non vốn dĩ đã vất vả, lại càng thêm bộn bề lo toan khi thời gian nghỉ thai sản trùng với kỳ nghỉ hè. Vậy giáo viên mầm non cần lưu ý những gì khi rơi vào trường hợp này? Bài viết dưới đây sẽ cùng bạn “gỡ rối” những thắc mắc xoay quanh vấn đề “Giáo Viên Mầm Non Nghỉ Thai Sản Trùng Nghỉ Hè”.
Nghỉ thai sản trùng nghỉ hè: Lợi hay Hại?
Chuyện “con yêu chào đời” đúng vào dịp hè, hẳn là niềm vui khôn tả của các mẹ. Thế nhưng, với giáo viên mầm non, niềm vui ấy lại xen lẫn chút băn khoăn khi thời gian nghỉ thai sản trùng với kỳ nghỉ hè. Liệu điều này có ảnh hưởng đến quyền lợi của giáo viên? Có thiệt thòi gì không? Cô Nguyễn Thị Lan Hương, một giáo viên mầm non giàu kinh nghiệm tại trường Mầm non Hoa Sen, Hà Nội, chia sẻ: “Nghỉ hè là thời gian để giáo viên chúng tôi được nghỉ ngơi, tái tạo năng lượng sau một năm học vất vả. Khi nghỉ thai sản trùng nghỉ hè, nhiều giáo viên lo lắng sẽ bị mất thời gian nghỉ ngơi này”.
Giáo viên mầm non nghỉ thai sản trùng nghỉ hè đang trò chuyện cùng đồng nghiệp.
Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật, giáo viên mầm non vẫn được hưởng đầy đủ quyền lợi nghỉ thai sản, bất kể thời gian nghỉ có trùng với kỳ nghỉ hè hay không. Điều 154 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định rõ ràng về thời gian nghỉ thai sản của người lao động. Do đó, các mẹ hoàn toàn yên tâm “vượt cạn” mà không phải lo lắng về việc bị mất quyền lợi. Ông Trần Văn Đức, chuyên gia luật lao động, trong cuốn sách “Quyền lợi của người lao động nữ” cũng khẳng định điều này. Thậm chí, nhiều người còn cho rằng đây là một “cái duyên”, bởi mẹ được nghỉ ngơi trọn vẹn bên con yêu mà không phải lo lắng về công việc. Ông bà ta thường nói “được mùa được cả con”, có lẽ cũng phần nào đúng trong trường hợp này.
Làm sao để tận hưởng trọn vẹn kỳ nghỉ “kép”?
Vậy làm thế nào để tận hưởng trọn vẹn kỳ nghỉ “kép” này? Dưới đây là một vài gợi ý cho các mẹ:
Chuẩn bị tâm lý sẵn sàng
Việc làm mẹ là một thiên chức thiêng liêng, nhưng cũng đầy thử thách. Chuẩn bị tâm lý sẵn sàng sẽ giúp mẹ vượt qua những khó khăn trong quá trình mang thai và chăm sóc con nhỏ. Đọc sách, tham gia các lớp học tiền sản, trò chuyện với những người mẹ có kinh nghiệm… là những cách hữu ích để mẹ trang bị kiến thức và tinh thần cho hành trình làm mẹ.
Dành thời gian nghỉ ngơi
Nghỉ ngơi đầy đủ là điều vô cùng quan trọng đối với mẹ bầu và mẹ sau sinh. Hãy tranh thủ thời gian nghỉ ngơi, thư giãn, tái tạo năng lượng để có sức khỏe chăm sóc con yêu.
Lên kế hoạch cho thời gian sau khi hết nghỉ thai sản
Sau khi hết thời gian nghỉ thai sản, mẹ sẽ quay trở lại công việc. Hãy lên kế hoạch trước cho việc chăm sóc con cái, công việc nhà… để tránh bị “choáng ngợp” khi quay lại guồng quay công việc.
Những câu hỏi thường gặp
Nghỉ thai sản có được tính vào thời gian công tác không?
Có. Thời gian nghỉ thai sản được tính là thời gian công tác và được hưởng lương.
Nếu sinh đôi, sinh ba thì thời gian nghỉ thai sản như thế nào?
Thời gian nghỉ thai sản sẽ được cộng thêm 2 tuần cho mỗi con tiếp theo.
Thủ tục xin nghỉ thai sản như thế nào?
Giáo viên cần chuẩn bị đầy đủ giấy tờ theo quy định và nộp cho nhà trường.
Giáo viên đang chuẩn bị hồ sơ xin nghỉ thai sản.
Kết luận
Nghỉ thai sản trùng nghỉ hè là một “cái duyên” mang đến cho giáo viên mầm non cơ hội được nghỉ ngơi trọn vẹn bên con yêu. Hãy tận hưởng khoảng thời gian quý báu này và chuẩn bị sẵn sàng cho hành trình làm mẹ đầy thiêng liêng. Nếu có bất kỳ thắc mắc nào, hãy liên hệ Số Điện Thoại: 0372999999, hoặc đến địa chỉ: 234 Hào Nam, Hà Nội. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7. Đừng quên chia sẻ bài viết này nếu bạn thấy hữu ích và khám phá thêm nhiều bài viết khác trên website “Tuổi Thơ”!