“Cơm sôi bớt lửa, con khóc bớt lời”, câu nói của ông bà ta xưa nay vẫn luôn đúng, đặc biệt là với những người làm nghề giáo dục. Thế nhưng, với chế độ kiêm nhiệm đang ngày càng phổ biến trong các trường mầm non hiện nay, liệu các cô giáo có còn đủ “lửa” để “bớt” khi mà “bếp” thì nhiều mà “tay” thì có hạn? Ngay sau đây, chúng ta hãy cùng nhau tìm hiểu về vấn đề này nhé!
Bé trai 3 tuổi chết ở trường mầm non là một bài viết đáng chú ý, phản ánh một phần thực trạng đáng buồn của ngành giáo dục mầm non hiện nay.
## Gánh Nặng Trên Vai Những Người “Mẹ Hiền”
Chế độ kiêm nhiệm trong trường mầm non là việc một giáo viên phải đảm nhiệm nhiều công việc khác nhau ngoài chuyên môn giảng dạy. Cô giáo mầm non, ngoài việc chăm lo cho các bé ăn, ngủ, vui chơi, còn phải kiêm nhiệm thêm rất nhiều việc như: soạn giáo án, làm đồ dùng dạy học, trang trí lớp học, vệ sinh lớp học, chăm sóc cây xanh, thậm chí là cả nấu ăn, dọn dẹp…
Cô Lan, một giáo viên mầm non có 10 năm kinh nghiệm tại Hà Nội, tâm sự: “Nhiều khi hết giờ làm, tôi mệt mỏi rã rời vì phải làm quá nhiều việc. Lương thì thấp mà áp lực công việc lại cao, nhiều lúc chỉ muốn bỏ nghề.”
## Nguyên Nhân Nào Dẫn Đến Tình Trạng Này?
Có rất nhiều nguyên nhân dẫn đến tình trạng giáo viên mầm non phải kiêm nhiệm nhiều công việc, có thể kể đến như:
- Thiếu hụt giáo viên: Đây là thực trạng chung của rất nhiều trường mầm non hiện nay, đặc biệt là ở các vùng nông thôn, miền núi.
- Kinh phí hạn hẹp: Nhiều trường mầm non không có đủ kinh phí để tuyển dụng thêm giáo viên, nhân viên.
- Chưa có quy định cụ thể: Việc phân công công việc cho giáo viên mầm non còn nhiều bất cập, chưa có quy định rõ ràng, chi tiết.
Tình trạng này kéo dài không chỉ ảnh hưởng đến chất lượng chăm sóc, giáo dục trẻ mà còn tạo áp lực lớn cho giáo viên, khiến họ dễ rơi vào tình trạng căng thẳng, mệt mỏi, thậm chí là muốn bỏ nghề.
## Giải Pháp Nào Cho Bài Toán Nan Giải?
Để giải quyết bài toán nan giải này, cần có sự chung tay của cả cộng đồng và các cấp ban ngành:
- Nhà nước: Cần có chính sách hỗ trợ kinh phí cho các trường mầm non, đặc biệt là ở vùng sâu vùng xa, để các trường có thể tuyển dụng thêm giáo viên, nhân viên.
- Nhà trường: Cần có sự phân công công việc hợp lý, khoa học, tránh tình trạng giáo viên bị quá tải. Bên cạnh đó, cần tạo điều kiện cho giáo viên được đào tạo nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
- Phụ huynh: Cần thông cảm và chia sẻ với những khó khăn của giáo viên, phối hợp với nhà trường trong việc chăm sóc, giáo dục trẻ.
## Lời Kết
Chế độ Kiêm Nhiệm Của Giáo Viên Mầm Non là một vấn đề nhức nhối, cần được giải quyết triệt để. Hy vọng rằng, với sự chung tay của cả cộng đồng, các “mẹ hiền” sẽ có điều kiện tốt nhất để chăm sóc, giáo dục các mầm non tương lai của đất nước.
Ngoài ra, bạn đọc có thể tham khảo thêm các bài viết về bảng khai thông tin sức khỏe mầm non, trường mầm non việt úc cần thơ tuyển dụng và mầm non tư thục tuyển dụng trên website của chúng tôi để có cái nhìn đa chiều hơn về vấn đề này.
Để được tư vấn kỹ hơn về các vấn đề giáo dục mầm non, quý phụ huynh vui lòng liên hệ Số Điện Thoại: 0372999999, hoặc đến địa chỉ: 234 Hào Nam, Hà Nội. Chúng tôi có đội ngũ chăm sóc khách hàng 24/7.