「窮すれば鈍する」ということわざは、公立の保育士から契約制への移行について語る際に、まさにその通りだと言えます。これは教育の質を高めるための最良の解決策なのでしょうか。それとも、保育士を不安にさせ、仕事への情熱を失わせる「罠」なのでしょうか？ TUỔI THƠ（ tuổi thơ – ベトナム語で「幼年時代」の意味）と一緒に、この政策とその背後に隠された真実を深く掘り下げていきましょう。
「公立保育士の契約制移行政策」を理解する
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公立保育士から契約制への移行政策は、保護者、教員、教育専門家の間で大きな関心を集めているホットな話題です。では、この政策とは一体何なのでしょうか？
簡単に言えば、この政策は保育士の採用と雇用形態を変えることを目的としています。公立の正規職員として採用される代わりに、保育士は契約に基づいて働くことになります。これは、以前のような給与、保険、退職金などの待遇を受けられなくなることを意味します。
期待されるメリット：
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この政策は、保育業界に多くのメリットをもたらすと期待されています。
- 教育の質の向上： ハノイ国家大学教育大学の元学長であるグエン・ヴァン・ミン教授は、この移行は「保育士が専門能力を高め、仕事への情熱を燃やすための動機付けになる」と述べています。保育士は自分の能力を証明するためにより努力する必要があり、それが保育の質の向上につながると考えられます。
- 資源利用の効率化： ホーチミン市師範大学幼児教育学部のグエン・ティ・トゥ・チャン修士は、「この移行は、資源のより効率的な利用を可能にし、国家予算の負担を軽減するのに役立つ」と述べています。
しかし、現実は矛盾を露呈する：
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期待されるメリットとは別に、この政策は多くの矛盾も露呈しています。
- 収入と待遇の不安定さ： ホーチミン市1区の保育士であるグエン・ティ・ハ氏は、「契約保育士の収入は公立保育士よりもはるかに低く、保険制度も不十分です。このため、多くの保育士が不安を感じ、仕事に落ち着いて取り組むことができません」と語っています。
- 保育士の情熱の低下： 幼児教育専門家のレー・ティ・タイン・フオン博士は、「収入と待遇の不安定さは、保育士の仕事への情熱を失わせ、より安定した仕事を探すために学校を辞めることを容易にします」と指摘します。
保育士にとっての「罠」：
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この政策は、保育士間の熾烈な競争を生み出しています。彼らは能力、実績、収入に対するプレッシャーに直面しなければなりません。
- 心理的な不安： ハノイの幼稚園の校長であるグエン・ヴァン・トゥン氏は、「保育士の心理的な不安は深刻な問題であり、教育の質に大きな影響を与えています」と懸念を示しています。
- 成長機会の不足： ハノイの保護者であるレー・ティ・ラン氏は、「この政策は保育士の成長意欲を低下させ、学習や知識向上の機会を奪っていると感じます」と語っています。
保育士へのアドバイス：
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現在の状況において、保育士は以下のことを行う必要があります。
- 専門知識とスキルを向上させる： 新しい教育方法を学び、研修に参加し、専門知識をアップデートするなど、競争力を高め、自分の能力を証明する努力をしましょう。
- 常に仕事への情熱を持ち続ける： 子供たちを愛し、仕事に専念することは、保育士が困難を乗り越えるための原動力となります。
- 選択と決断を慎重に行う： 契約締結前に慎重に検討し、契約保育士の待遇や権利を十分に理解するなど、最適な選択をしましょう。
結論：
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公立保育士の契約制移行政策は、多くの側面を持つ複雑な問題です。
しかし、幼児教育の明るい未来を築くためには、保育士の収入と待遇を改善し、専門的で意欲を高める職場環境を作るための総合的な解決策が必要です。
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