“Nove meses e dez dias carregando o peso, dando à luz com dor”, a jornada de carregar dentro de si uma pequena vida é sempre algo sagrado e nobre para cada mulher, especialmente para as professoras de jardim de infância – as segundas mães gentis de tantas gerações de alunos. Para que as professoras possam descansar tranquilamente, dando as boas-vindas ao seu pequeno anjo, é extremamente importante entender as normas e como escrever o pedido de licença-maternidade.
Logo após receber a boa notícia, muitas professoras devem estar se perguntando como montar o processo, qual o momento mais adequado para entregar o pedido? Não se preocupem, este artigo irá ajudar a esclarecer todas as dúvidas sobre os procedimentos para solicitar licença-maternidade para professoras de jardim de infância.
1. Quando a professora de jardim de infância tem direito à licença-maternidade?
De acordo com o Código do Trabalho de 2019, a professora de jardim de infância tem direito a 06 meses de licença-maternidade para parto normal e 07 meses para parto gemelar, trigêmeos ou se o bebê nascer com alguma deficiência congênita. O período de licença-maternidade é contado a partir da data do parto.
Por exemplo, a professora Lan – da escola infantil Hoa Sen – deu à luz no dia 10/03/2024. Assim, a professora Lan terá licença-maternidade até o final do dia 10/09/2024.
Além disso, as professoras também precisam observar:
- A professora de jardim de infância tem direito à licença-maternidade antes e depois do parto, especificamente:
- Licença antes do parto: 02 meses
- Licença após o parto: 04 meses (para parto normal) ou 05 meses (para parto gemelar, trigêmeos ou se o bebê nascer com alguma deficiência congênita)
- No caso de professora de jardim de infância ser barriga de aluguel, o período de licença-maternidade é calculado de acordo com o tempo real de licença, mas no máximo 02 meses.
2. Guia para escrever o pedido de licença-maternidade
Para que o pedido de licença-maternidade seja facilitado, as professoras precisam preparar um processo completo, incluindo:
- Pedido de demissão para licença-maternidade (de acordo com o modelo da escola)
- Cópia da Certidão de Nascimento do filho(a) (para os casos em que o filho(a) já nasceu) ou Declaração de Nascido Vivo (para os casos em que o filho(a) ainda não nasceu)
- Outros documentos conforme as normas da escola (se houver)
Modelo de pedido de licença-maternidade:
REPÚBLICA SOCIALISTA DO VIETNÃ
Independência – Liberdade – Felicidade
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PEDIDO DE LICENÇA-MATERNIDADE
Aos cuidados de:
- Direção da Escola Infantil … (nome da escola)
- Departamento de Educação e Formação … (nome do distrito/município)
Nome completo: …
Data de nascimento: …
Cargo: Professora
Endereço: …
Número de telefone: …
Por meio deste pedido, solicito à Direção da Escola que me conceda licença-maternidade, conforme detalhes a seguir:
- Período de licença: De … a … (especificar dia, mês e ano)
- Motivo da licença: Licença-maternidade (primeiro filho; gêmeos; parto em …)
Anexo ao pedido está a cópia da Certidão de Nascimento/Declaração de Nascido Vivo do filho(a).
Agradeço muito a aprovação da Direção.
Atenciosamente,
… , … de … de …
Requerente
(Assinatura e nome completo)
3. Observações ao escrever o pedido de licença-maternidade
- O pedido de licença-maternidade deve ser escrito de forma clara, compreensível, bem apresentado, sem rasuras ou correções.
- As informações no pedido devem ser precisas e verdadeiras.
- É recomendável entregar o pedido de licença-maternidade com 15 dias de antecedência da data prevista para o parto (se a licença for antes do parto) ou em até 30 dias a partir da data do parto (se a licença for após o parto).
- Após o término do período de licença-maternidade, a professora de jardim de infância retorna ao trabalho normalmente e tem direito a todos os regimes e políticas conforme as normas.
4. Algumas perguntas frequentes
Pergunta 1: A professora de jardim de infância perde o emprego ao tirar licença-maternidade?
Resposta: Não. De acordo com as normas da legislação trabalhista, a professora de jardim de infância não perde o emprego ao tirar licença-maternidade.
A professora Minh Trang – da Escola Infantil Tuổi Thơ, com mais de 10 anos de experiência, compartilha: “Eu mesma passei por 2 partos e sempre recebi atenção e condições favoráveis da escola em relação à licença-maternidade. As professoras podem ficar totalmente tranquilas para descansar, cuidar de si mesmas e de seus filhos pequenos.”
Pergunta 2: Além do período de licença-maternidade, a professora de jardim de infância tem direito a outros benefícios?
Resposta: Além do período de licença-maternidade, a professora de jardim de infância também tem direito a outros benefícios, como: auxílio-maternidade (salário, gratificações…), plano de saúde, previdência social…
Pergunta 3: Se quiser tirar mais dias de folga após o período de licença-maternidade, o que a professora de jardim de infância precisa fazer?
Resposta: Caso queira tirar mais dias de folga após o período de licença-maternidade, a professora de jardim de infância pode solicitar férias anuais ou negociar com a Direção da Escola sobre a licença não remunerada.
Pergunta 4: O curso de segunda graduação em nível médio em educação infantil afeta o auxílio-maternidade da professora de jardim de infância?
Resposta: O curso de segunda graduação em nível médio em educação infantil não afeta o auxílio-maternidade da professora de jardim de infância.
Conclusão
Espero que o artigo tenha fornecido informações úteis sobre o pedido de licença-maternidade para professoras de jardim de infância. Desejo a todas as professoras uma gravidez saudável e um parto tranquilo! Se ainda tiverem alguma dúvida, entrem em contato conosco pelo telefone 0372999999 ou venham diretamente ao endereço 234 Hào Nam, Hanói para receberem consultoria específica.