«Батьківська праця, як гора Тайшон, материнська доброта, як вода з джерела», – прислів’я говорить про велику роль батька і матері у вихованні та навчанні дітей. А для дошкільнят, майбутнього країни, роль вихователів дитячих садків ще важливіша, ніж будь-коли. Пошук і найм вихователів дитячих садків – це віддана і відповідальна робота, що вимагає обережності та ретельності. І одним із важливих етапів процесу найму є контракт про пробний період. Отже, що таке контракт про пробний період для вихователя дитячого садка? Які його особливості порівняно з іншими видами трудових договорів? Давайте детальніше розглянемо це питання!
Що таке контракт про пробний період для вихователя дитячого садка?
Контракт про пробний період для вихователя дитячого садка – це форма трудового договору, що укладається між закладом освіти (або дошкільним навчальним закладом) та вихователем з метою створення умов для обох сторін для ознайомлення, оцінки здібностей та відповідності один одному перед підписанням офіційного трудового договору. Контракт про пробний період розглядається як «місток», щоб і заклад освіти, і вихователь могли «зблизитися» та «обрати» найбільш підходящого партнера.
Основний зміст контракту про пробний період для вихователя дитячого садка
Мета контракту про пробний період
Контракт про пробний період для вихователя дитячого садка має на меті:
- Надати закладу освіти можливість оцінити професійну компетентність, моральні якості, здатність вихователя адаптуватися до робочого середовища.
- Надати вихователю можливість ознайомитися з робочим середовищем, культурою закладу освіти, а також продемонструвати свої здібності та досвід для оцінки закладом освіти.
Термін пробного періоду
Відповідно до законодавства про працю, термін контракту про пробний період для вихователя дитячого садка не повинен перевищувати 2 місяців. Протягом цього терміну як заклад освіти, так і вихователь мають право розірвати контракт про пробний період без попереднього повідомлення.
Зміст контракту про пробний період
Контракт про пробний період для вихователя дитячого садка зазвичай включає такі основні положення:
- Інформація про сторони контракту: Назва, адреса, юридичні представники закладу освіти та вихователя.
- Робота, що доручається: Конкретна робота, яку вихователь виконуватиме протягом пробного періоду.
- Режим оплати праці та преміювання: Розмір заробітної плати та премій, що виплачуються протягом пробного періоду, зазвичай встановлюється у відсотковому співвідношенні до заробітної плати штатного вихователя.
- Режим страхування: Режими соціального страхування, медичного страхування, страхування від безробіття, якими користується вихователь протягом пробного періоду.
- Положення про розірвання контракту: Положення про розірвання контракту про пробний період, включаючи як мирне розірвання контракту, так і розірвання відповідно до законодавства.
Застереження щодо контракту про пробний період
При підписанні контракту про пробний період і вихователю, і закладу освіти слід звернути увагу на наступні моменти:
- Уважно прочитайте зміст контракту: Переконайтеся, що ви розумієте положення контракту, щоб уникнути суперечок і конфліктів у майбутньому.
- Уважно перевірте особисту інформацію: Особиста інформація вихователя має бути точно та повністю вказана в контракті.
- Чітко обговоріть умови: Слід чітко обговорити із закладом освіти умови контракту, особливо щодо режиму оплати праці, преміювання, терміну пробного періоду, щоб забезпечити свої права.
Поширені запитання про контракти про пробний період для вихователів дитячих садків
«Як розірвати контракт про пробний період?»
Відповідно до законодавства про працю, як заклад освіти, так і вихователь мають право розірвати контракт про пробний період без попереднього повідомлення. Однак розірвання контракту про пробний період має відповідати певним правилам:
- Заклад освіти має право розірвати контракт про пробний період з вихователем, якщо вихователь не відповідає вимогам щодо професійної компетентності, моральних якостей, здатності адаптуватися до робочого середовища.
- Вихователь має право розірвати контракт про пробний період, якщо він не задоволений робочим середовищем, умовами праці, режимом винагороди закладу освіти.
«Чи можна продовжити контракт про пробний період?»
Контракт про пробний період не може бути продовжений, оскільки пробний період – це обмежений час для оцінки здібностей вихователя. Якщо заклад освіти та вихователь хочуть продовжити співпрацю, вони повинні підписати офіційний трудовий договір.
«Як контракт про пробний період впливає на офіційний трудовий договір?»
Контракт про пробний період є частиною процесу найму вихователя, він допомагає закладу освіти та вихователю оцінити взаємну відповідність. Якщо після пробного періоду обидві сторони погоджуються на продовження співпраці, заклад освіти укладає офіційний трудовий договір з вихователем. Контракт про пробний період не впливає на офіційний трудовий договір, однак результати контракту про пробний період будуть основою для прийняття закладом освіти рішення про укладення офіційного трудового договору з вихователем.
Переваги контракту про пробний період для вихователя дитячого садка
Контракт про пробний період приносить користь як закладу освіти, так і вихователю:
- Для закладу освіти: Контракт про пробний період допомагає закладу освіти відібрати та обрати вихователів, які мають необхідні здібності та відповідають вимогам закладу освіти.
- Для вихователя: Контракт про пробний період дає вихователю можливість ознайомитися з робочим середовищем, культурою закладу освіти, продемонструвати свої здібності та досвід для оцінки закладом освіти, тим самим обрати відповідне робоче середовище.
Досвід від експертів
За словами вчителя Нгуен Ван А, експерта з дошкільної освіти: «Контракт про пробний період є важливою частиною процесу найму вихователя дитячого садка, він допомагає і закладу освіти, і вихователю об’єктивно та прозоро оцінити взаємну відповідність. Вихователі повинні використовувати пробний період, щоб повністю продемонструвати свої здібності та досвід, а також навчатися у колег та закладу освіти для підвищення своєї професійної компетентності».
Історія про контракт про пробний період
Молода вихователька на ім’я Хонг після закінчення Педагогічного університету влаштувалася на роботу вихователем дитячого садка у приватний заклад. Вона була дуже рада, що її взяли на роботу, і була в захваті від нової роботи. Однак через короткий пробний період вона зрозуміла, що не підходить для робочого середовища тут, колеги були не дуже доброзичливі, вона почувалася самотньою та загубленою. Після ретельного обмірковування вона вирішила розірвати контракт про пробний період і знайти більш підходяще робоче середовище.
Історія Хонг показує, що контракт про пробний період – це можливість для вихователя знайти робоче середовище, яке підходить саме йому.
Висновок
Контракт про пробний період для вихователя дитячого садка є важливим положенням трудового законодавства, він допомагає і закладу освіти, і вихователю ознайомитися, оцінити здібності та взаємну відповідність. Щоб контракт про пробний період був максимально ефективним, і заклад освіти, і вихователь повинні уважно прочитати зміст контракту, чітко обговорити умови, а також повністю продемонструвати свої здібності та досвід, щоб справити гарне враження на партнера.
Хочете дізнатися більше про контракт про пробний період для вихователя дитячого садка? Залиште коментар під цією статтею або зв’яжіться з нами за телефоном: 0372999999 або за адресою: 234 Hào Nam, Hà Nội. Наша команда обслуговування клієнтів працює цілодобово та без вихідних.